この度、弊社におけるハラスメントに関する提訴が行われるとの報道がございました。皆様にはご心配とご迷惑をおかけし誠に申し訳ございません。
ハラスメント行為は絶対に許されない行為であると認識しております。
一連の報道にありました、弊社従業員によるハラスメント行為があったこと、およびハラスメントを行った当該従業員を懲戒処分したことについては事実となります。
被害者による申告を受け、2019年に該当する加害者に対して、降格・減給の処分とともに、被害者への接近禁止等を命じております。
また、多数お問い合わせをいただいている弊社のハラスメント防止対策については、外部の専門家を招いた全社員参加必須のハラスメントに関する研修の実施、管理職に対しての別途追加での研修の実施、外部専門家を交えたハラスメント相談窓口の整備などを行っております。今後もより一層の改善に努めてまいります。
現在、弊社のもとに訴状は届いておりませんが、届き次第、訴状記載の事実関係を確認し、真摯に対応してまいります。
なお、今後係争に入る可能性のある案件のため、本件については皆様への詳細なご説明がかないませんことをご理解くださいますようお願い申し上げます。
重ねてになりますが、弊社はハラスメント行為を許されないものと認識しております。
改めてハラスメント防止に関する方針について検討を行い、コーポレートサイトにて発表させていただきます。
6月16日追記修正 10:10
・多様性受容の考えや背景について、不適切な表現がありましたので修正しました
・ハラスメント防止対策について、表現に誤りがありましたので修正しました
Updated on June 2, 2022
We have received media reports regarding the harassment that has occurred at our company.
We have zero tolerance for harassment, and we recognize that harassment is absolutely unacceptable, no matter what.
In response to the report by the victim, we have ordered the perpetrator to be demoted and reduced in pay as well as prohibited from approaching the victim in 2019.
As for our anti-harassment measures, we regularly conduct training on harassment by external experts (mandatory training for all employees and additional training for managers), and maintain an anti-harassment hotline with external lawyer being as the person who directly receives a report. We will continue to re-evaluate our current practices and make further improvements.
At present, we have not received the complaint, but as soon as we do, we will confirm the facts as stated in the complaint and handle the matter sincerely.
We are afraid that we are unable to provide you with a detailed explanation of this matter, due to privacy concerns of the parties involved.
Once again, we have zero tolerance for harassment. We will review our anti-harassment policy again and announce it on our corporate website.
This press release has been revised as of June 16th, 2022 at 10:10 to remove inappropriate remarks regarding the concept and background of diversity and inclusion.