2022年6月16日
ピクシブ株式会社
代表取締役 國枝 信吾
過日報道されました、弊社におけるハラスメント事案に関しまして、まず、被害者である弊社従業員に対しまして、ハラスメント被害が起こってしまったことについて深く謝罪いたします。また、弊社内で様々な協議や事実確認に時間を要し、この度の声明が遅れたことに関しまして、深くお詫び申し上げます。
ハラスメントに関して企業としてあるべきいくつかの防止策を講じておりました。しかし、今回の事態を受けて、被害者に対する心情理解や対応が不十分であったと受け止めるべきと考えております。本件に対して真摯に向き合い、誠意をもって対応をしてまいりたいと考えております。
改めて、弊社としてハラスメント行為は絶対に許されない行為であると認識しております。その上で、本件において生じたハラスメント行為を防止するために、組織としてどのような問題があるのか、その背景要因を探るべく社内外での議論を重ねてまいりました。
弊社においては、既存のハラスメント防止対策として、外部の専門家を招いた全社員参加のハラスメントに関する研修の実施、管理職に対しての別途追加での研修の実施、外部専門家を交えたハラスメント相談窓口の整備などを行っておりましたが、性的マイノリティの方をはじめとした多様性を組織として理解・受容し活かすことを意味するダイバーシティ&インクルージョンの概念についての本質的な意味での理解不足があったことが重大な要因であったと捉えております。
これまで弊社では、LGBT研修の実施、パートナーシップ制度の導入、多目的トイレの利用マナーについての周知などの対応を行っておりましたが、今にして考えれば、知識だけの理解と対応にとどまり、本質的な意味での理解と対応が足りず、その結果、声を上げづらい、安心して働くことができない、といった状況を作り出してしまったという認識に至りました。
これは、経営がダイバーシティ&インクルージョンに関する本質的な理解が欠けていたことに根本的な原因があると考えております。
これらの要因を踏まえまして、弊社として、今後のダイバーシティ&インクルージョンを踏まえたハラスメント防止のために以下の対策に取り組んでまいります。
・外部専門家を交え、経営によるダイバーシティ&インクルージョンの理解と推進
・外部専門家も交えた現状分析、再発防止策策定、及び規定マニュアルの改定を定期的に実施
・社会的責任を果たすため以下の情報を公開
・ハラスメント防止に関する方針
・ダイバーシティ&インクルージョンに関する方針
・上記方針の社内での理解浸透を図り、教育体制の見直し、強化及び徹底
この度失った信頼は簡単に取り戻せるものではないと重く受け止めております。人権尊重とダイバーシティ&インクルージョンの考え方を基本として、性の多様性を含む様々な多様性があることを前提にした組織づくりを目指し、また、皆様に信頼していただける会社を目指して、長い時間をかけて全力で取り組んでいく所存です。
June 16, 2022
pixiv Inc.
Shingo Kunieda, Chief Executive Officer
Regarding the harassment incident at our company that was recently reported in the media, first of all, we would like to apologize sincerely to the victim, an employee of our company, for the harassment damage that has occurred. We also sincerely apologize for the delay in this statement due to the time required for various discussions and fact-checking within our company.
We have taken several measures that should be in place as a company to correct harassment. However, in response to this situation, we believe that we should accept that our understanding of the feelings of the victim and our response to them was insufficient. We will look honestly at this matter and respond to it in good faith.
Once again, we as our company recognize that harassment is unacceptable behavior. In addition, we have engaged in a series of internal and external discussions to find out what problems exist within the organization that is needed to prevent the harassment that occurred in this case and to find out its background factors.
In our company, as part of our existing measures to prevent harassment, we have completed training on harassment for all employees, invited outside experts, completed additional training for managers, and established a harassment consultation service with outside experts. However, we believe that a significant factor was a lack of understanding in the essential sense of the concept of diversity and inclusion, which means knowledge, accepting, and utilizing diversity, including sexual minorities, as an organization.
Until now, our company has taken actions such as conducting LGBT training, introducing a partnership system, and informing people about the manners of using the multipurpose restrooms. However, if we look back, we realize that we only understood and responded in terms of knowledge and lacked understanding and response in the essential sense. As a result, we created a situation where it was difficult to speak up and work in a safe environment.
We believe this is due to management's lack of essential understanding of diversity and inclusion. We believe that this is the root cause.
In light of these factors, our company will take the following measures to prevent harassment based on diversity and inclusion in the future.
- Understanding and promoting diversity and inclusion by management with outside experts
- With the participation of outside experts, analyze the current situation, formulate measures to prevent a recurrence, and periodically revise regulations and manuals.
- To fulfill our social responsibility, we disclose the following information.
- Harassment Prevention Policy
- Diversity and Inclusion Policy
- After ensuring that the above policies are well understood within the company, review, strengthen, and thoroughly implement the education system.
We take it very seriously that the trust we have lost in this time cannot be quickly regained. Based on respect for human rights and the concept of diversity and inclusion, we will make every effort over a long period to create an organization based on the premise that there is diversity of all kinds, including gender diversity, and to become a company that everyone can trust.
